UCHWAŁA NR IV/26/07 RADY GMINY KORYCIN
28 marca 2007 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Korycin.

 

   Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a oraz art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Gminy Korycin uchwala, co następuje:

 

§ 1. Ustala się Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Korycin, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

 

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.

 

 

Przewodniczący Rady
Józef Gliński

 

 

Załącznik
do uchwały Nr IV/26/07
Rady Gminy Korycin
z dnia 28 marca 2007r.

REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA: DODATKÓW ZA WYSŁUGĘ LAT, MOTYWACYJNEGO, FUNKCYJNEGO I ZA WARUNKI PRACY, WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW ORAZ NAGRÓD ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD NAUCZYCIELOM ZATRUDNIONYM W PRZEDSZKOLU I SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ KORYCIN

 

ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

 

 

§ 1.1. Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli szkół i przedszkola prowadzonych przez Gminę Korycin, obowiązujące od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2007 r.;

3) nagrody ze specjalnego funduszu nagród;

4) inne składniki wynagrodzenia.

2. Inne składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1 pkt 4 określają przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95) i rozporządzenia wykonawcze do tej ustawy.

 

§ 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) ustawie bez bliższego określenia - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.);

2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293);

3) szkołach - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę i zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Korycin;

4) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3;

5) Wójcie - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Korycin;

6) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego;

7) klasie - należy przez to rozumieć także grupę, oddział.

ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

 

 

§ 3. Stawkę i zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia.

 

§ 4.1. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

ROZDZIAŁ III
DODATEK MOTYWACYJNY

 

 

§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w § 6, dwa razy w roku szkolnym na okres od 1 września do 31 stycznia i od 1 lutego do 30 czerwca danego roku.

 

§ 6. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiagnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego,

d) podnoszenie umiejętności zawodowych,

e) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

f) dbałośc o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,

g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły,

h) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

i) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

j) wynik oceny pracy dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela,

2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły,

3) warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi, poza wymienionymi w pkt 1 i 2 są:

a) dbałość o mienie szkoły i poszerzanie bazy dydaktycznej szkoły,

b) prawidłowe dysponowanie przyznanymi środkami budżetowymi,

c) właściwa realizacja polityki oświatowej.

 § 7.1.Ustala się ogólne środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 3% w stosunku do planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany w wysokości od 50 zł do 200 zł miesięcznie.

3. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje, z zastrzeżeniem ust. 5, dyrektor szkoły, a dyrektorom szkół Wójt.

4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora) ustala, z zastrzeżeniem ust. 3, dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.

5. Nauczycielowi rozpoczynającemu pracę w szkole dodatek może być przyznany po przepracowaniu co najmniej 5 miesięcy.

6. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:

1) w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia;

2) w przypadku ukarania nauczyciela karą dyscyplinarną wynikającą z ustawy nie przyznaje się go przez okres roku. Przyznany już dodatek zostaje wstrzymany.

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

ROZDZIAŁ IV
DODATEK FUNKCYJNY

 

 

§ 8.1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły;

2) wychowawstwo klasy;

3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu;

4) doradcy metodycznego;

5) nauczyciela konsultanta.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, z którym związany jest dodatek. Jeśli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, to prawo do dodatku przysługuje od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Dodatek dla nauczycieli, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po pierwszym miesiącu zastępstwa. Dodatek przysługuje pod warunkiem pełnienia zastępstwa przez pełny miesiąc kalendarzowy.

5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Natomiast jeśli odwołanie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, to nauczyciel traci prawo do dodatku od pierwszego dnia tego miesiąca kalendarzowego.

6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje:

1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;

2) w czasie urlopu dla poratowania zdrowia;

3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze;

4) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeśli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów na okres roku szkolnego ustala z zastrzeżeniem § 9 Wójt.

8. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły, ustala z zastrzeżeniem § 9 dyrektor.

 

§ 9.1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:

1) liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników;

2) warunki organizacyjne szkoły, zmianowość pracy;

3) funkcjonowanie szkoły, jej wyniki w nauczaniu i wychowaniu.

 

§ 10.1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 35 zł miesięcznie.

2. Nauczycielom przedszkoli oraz nauczycielom prowadzącym klasy łączone przysługuje jeden dodatek za wychowawstwo niezależnie od ilości oddziałów, w których prowadzą zajęcia.

 

§ 11.1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu, doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek w wysokości 25 zł miesięcznie za każdego stażystę.

2. Nauczycielowi dodatek ten przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym nauczycielowi powierzono funkcję.

3. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

 

§ 12. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

ROZDZIAŁ V
DODATEK ZA WARUNKI PRACY

 

§ 13.1. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach pracy określonych szczegółowo w rozporządzeniu przysługuje dodatek w wysokości 4 zł za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć.

2. Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych określonych szczegółowo w rozporządzeniu przysługuje dodatek w wysokości 3 zł za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć.

3. Dodatek za warunki pracy przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie wykonywał pracę oraz za okresy niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

 

§ 14. Dodatek za warunki pracy wypłaca się co miesiąc z dołu.

ROZDZIAŁ VI
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE ORAZ GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

 

 

§ 15.1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:

1) opieki nad zdrowym dzieckim (2 razy do roku);

2) urlopu okolicznościowego okreslonego kodeksem pracy;

3) urlopu szkoleniowego udzielonego w celu kształcenia i doskonalenia zawodowego (konferencje metodyczne).

3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów;

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy;

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień;

4) rekolekcjami;

5) Dniem Edukacji Narodowej;

6) egzaminem lub sprawdzianem;

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

ROZDZIAŁ VII
NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

 

 

§ 16.1. W budżecie gminy Korycin tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanych, rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:

1) 40% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta;

2) 60% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

2. Tryb i kryteria przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1 zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela, reguluje odrębny regulamin.

3. Regulamin, o którym mowa w ust. 2, został ustalony uchwałą Nr XXII/123/05 Rady Gminy Korycin z dnia 30 marca 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród (Dz.Urz.Woj.Podl. Nr 117, poz. 1416).

ROZDZIAŁ VIII
PRZEPISY KOŃCOWE

 

 

§ 16.1. Regulamin obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.

2. Wszelkie zmiany Regulaminu, po uzgodnieniu ich treści przez ponadzakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli, są dokonywane w formie uchwały Rady Gminy Korycin.