Zarządzenie Nr 16/09
ZARZĄDZENIE Nr 16/09 WÓJTA GMINY KORYCIN
z dnia 22 września 2009 r.
w sprawie określenia sposobu przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Korycin oraz kierowników gminnych jednostek organizacyjnych
Na podstawie art. 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ) zarządzam, co następuje:
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
Zarządzenie określa:
1) sposób przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w:
a) Urzędzie Gminy Korycin, na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych,
b) kierowników gminnych jednostek organizacyjnych – z wyłączeniem kierowników jednostek, których status określają przepisy odrębne;
2) okresy, za które sporządzana jest ocena;
3) kryteria, na podstawie których sporządzana jest ocena;
4) skalę ocen.
§ 2
Ilekroć w niniejszym zarządzeniu, jest mowa o:
1) Wójcie Gminy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Korycin;
2) Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Korycin;
3) oceniającym – należy przez to rozumieć bezpośredniego przełożonego, uprawnionego do dokonania oceny;
4) ocenianym – należy przez to rozumieć pracownika podlegającego ocenie;
5) ocenie – należy przez to rozumieć okresową ocenę;
6) ocenie pozytywnej – należy przez to rozumieć ocenę końcową obejmującą bardzo dobry, dobry lub zadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego;
7) ocenie negatywnej – należy przez to rozumieć ocenę końcową obejmującą niezadowalający poziom wykonywania obowiązków przez ocenianego;
8) jednostce organizacyjnej Urzędu – należy przez to rozumieć Referat Finansowy oraz samodzielne stanowisko pracy;
9) kierowniku - należy przez to rozumieć kierownika referatu oraz kierownika gminnej jednostki organizacyjnej.
Rozdział II
Tryb dokonywania oceny
§ 3
1. Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego.
2. Okresowa ocena dokonywana jest nie rzadziej niż raz na 2 lata, z zastrzeżeniem § 4.
3. Okresowa ocena pracowników przeprowadzana jest w miesiącu marcu za okres od 1 stycznia do 31 grudnia roku poprzedniego.
4. Kierownicy odpowiedzialni są za przeprowadzanie ocen w kierowanych jednostkach organizacyjnych, w tym za terminowe przygotowanie arkuszy ocen przez kierowników referatów.
§ 4
Pracownicy nowozatrudnieni podlegają ocenie nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od daty zatrudnienia, jednakże nie później niż po upływie 2 lat.
§ 5
Przed przystąpieniem do oceny, kierownicy zobowiązani są zapoznać pracowników kierowanych jednostek organizacyjnych z przepisami dotyczącymi oceny.
§ 6
1. Ocena pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych dokonywana jest na podstawie :
1)trzech kryteriów oceny wspólnych dla wszystkich ocenianych;
2) dodatkowego kryterium, któremu podlegają pracownicy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych w jednostkach organizacyjnych Urzędu i gminnych jednostkach organizacyjnych.
2. Kryteriami wspólnymi, o których mowa w ust. 1 pkt 1, są:
1) przygotowanie zawodowe do pracy na zajmowanym stanowisku;
2) wykonywanie obowiązków służbowych;
3) postawa pracownika.
3. Kryterium dodatkowym, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 są umiejętności kierownicze dla pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych oraz dla kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.
§ 7
1. Oceny pracownika dokonuje się na piśmie w arkuszu oceny pracownika, w dwóch egzemplarzach.
2. Wzór arkusza oceny stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
3. Sporządzenie oceny polega w szczególności na:
1) dokonaniu oceny pozytywnej w przypadku bardzo dobrego, dobrego lub zadawalającego poziomu wykonywania obowiązków, albo przyznaniu oceny negatywnej.
2) określeniu stopnia spełniania przez ocenianego kryteriów, przy uwzględnieniu następujących stopni:
a) stopień bardzo dobry – przyznawany jest, jeżeli oceniany zawsze spełniał dane kryterium, niejednokrotnie w sposób przewyższający oczekiwania, za stopień ten oceniany otrzymuje pięć punktów,
b) stopień dobry – przyznawany jest, jeżeli oceniany prawie zawsze spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom, za stopień ten oceniany otrzymuje cztery punkty,
c) stopień zadowalający – przyznawany jest, jeżeli oceniany zazwyczaj spełniał dane kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom, za stopień ten oceniany otrzymuje trzy punkty,
d) stopień niezadowalający – przyznawany jest, jeżeli oceniany często nie spełniał danego kryterium w sposób odpowiadający oczekiwaniom, za stopień ten oceniany otrzymuje dwa punkty.
3) przyznaniu ocenianemu oceny, przy uwzględnieniu uzyskanej przez ocenianego sumy punktów, według następującej skali ocen :
a) ocena bardzo dobra – ( powyżej 4,81 do 5,0 )
b) ocena dobra – ( od 3,81 do 4,8)
c) ocena zadowalająca – ( od 2,8 do 3,8 )
d) ocena negatywna – w przypadku uzyskania poniżej 2,8 pkt.
4) uzasadnieniu oceny, w którym oceniający opisuje sposób wykonywania przez ocenianego obowiązków służbowych.
4. Niezwłocznie po sporządzeniu, ocenę doręcza się pracownikowi oraz przekazuje się Wójtowi Gminy.
§ 8
1. Ocenianemu przysługuje prawo do złożenia odwołania od oceny sporządzonej na piśmie w terminie 7 dni od dnia doręczenia oceny.
2. Odwołanie należy składać do Wójta Gminy. Odwołanie rozpatrywane jest w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia.
3. W przypadku uwzględnienia odwołania, zmienia się ocenę albo dokonuje się oceny po raz drugi.
4. O wyniku rozpatrzenia odwołania oceniany zostaje poinformowany pisemnie.
Rozdział III
Przepisy końcowe
§ 10
Arkusze oceny włączane są do akt osobowych ocenianego pracownika.
§ 11
Do postępowań w sprawie okresowych ocen wszczętych przed dniem 1 stycznia 2009 r. stosuje się przepisy dotychczasowe.
§ 12
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy i stanowisku ds. Kadr.
§ 13
Zarządzenie obowiązuje od dnia podpisania.
WÓJT
Mirosław Lech
Metryka strony
